Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöpäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta henkilöstöpäällikköä liittymään organisaatiomme avainhenkilöksi. Tässä roolissa vastaat henkilöstöhallinnon kokonaisvaltaisesta kehittämisestä ja toteuttamisesta, mukaan lukien rekrytointi, henkilöstön kehittäminen, työsuhdeasiat ja työhyvinvointi. Henkilöstöpäällikkö toimii johdon tukena strategisissa henkilöstöasioissa ja varmistaa, että organisaation arvot ja tavoitteet heijastuvat henkilöstöpolitiikkaan ja -käytäntöihin.Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta HR-prosesseista, erinomaisia vuorovaikutustaitoja sekä kykyä toimia muuttuvassa ja dynaamisessa ympäristössä. Henkilöstöpäällikkö toimii tiiviissä yhteistyössä eri osastojen ja esihenkilöiden kanssa, tukien heitä henkilöstöjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä. Lisäksi tehtävään kuuluu henkilöstöstrategian suunnittelu ja toteutus, henkilöstöanalytiikan hyödyntäminen päätöksenteossa sekä työilmapiirin ja työntekijäkokemuksen jatkuva kehittäminen.Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa organisaatiomme menestykseen ja kulttuuriin merkittävällä tavalla. Saat tueksesi osaavan tiimin ja mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi monipuolisessa ja vastuullisessa roolissa. Jos sinulla on intohimo ihmisten johtamiseen ja haluat rakentaa kestävää ja osallistavaa työyhteisöä, saatat olla etsimämme henkilö.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Henkilöstöstrategian suunnittelu ja toteutus
- Rekrytointiprosessien johtaminen ja kehittäminen
- Työsuhdeasioiden hallinta ja neuvonta
- Henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelu
- Työhyvinvoinnin ja työilmapiirin edistäminen
- Palkkaus- ja etuusjärjestelmien kehittäminen
- Esihenkilöiden tukeminen HR-asioissa
- Henkilöstöanalytiikan hyödyntäminen päätöksenteossa
- Työlainsäädännön ja työehtosopimusten noudattamisen varmistaminen
- Sisäisen viestinnän tukeminen henkilöstöasioissa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, psykologia, kauppatieteet)
- Vähintään 5 vuoden kokemus HR-tehtävistä
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista
- Kokemus HR-järjestelmien käytöstä
- Kyky toimia itsenäisesti ja strategisesti
- Hyvät organisointi- ja priorisointitaidot
- Kokemus muutosjohtamisesta on eduksi
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Analyyttinen ja kehittämisorientoitunut työote
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi henkilöstöstrategian laatimisessa.
- Miten olet kehittänyt työhyvinvointia aiemmassa työpaikassasi?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt ja miten?
- Kuvaile tilanne, jossa jouduit ratkaisemaan haastavan työsuhdeasian.
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen organisaatiossa?
- Miten tuet esihenkilöitä henkilöstöjohtamisessa?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessista.
- Miten hyödynnät henkilöstödataa päätöksenteossa?
- Miten lähestyt muutosjohtamista HR-näkökulmasta?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään henkilöstöhallinnon parissa?
